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公司没有通知员工,就换了别人顶替了我的工作,而且过了一天了,也没用...

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你说你的公司没有通知员工,就换了别人顶替了你的工作,而且过了一天了,也没有通知,到底是什么意思呢?我觉得这可能是他就是这份工作,急着需要人手去做吧,就找不到临时顶替的,就找别人顶替了你的工作,这个也比较正常的呀,或者你可以直接问一

如果合同中明确工作岗位,而你又不愿意调岗的就继续在原岗位工作,等发工资,合同中没有约定岗位的就自己搜集岗位证据。迫使用人单位提出协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点,用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了,并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。

在辞退时当天结算。而且你还可以以企业违反劳动法为由,到法院起诉用工单位。劳动法明文规定,用工单位在接收工人就职一年之后,仍未与工人签定劳动合同的,需支付工人两倍的工资薪酬。建议你找一个律师先咨询一下,然后决定采取何种措施。第一要看

若单位招聘时未明确年龄要求而你也未隐瞒年龄,那么这属于单位单方面违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你05X2=1个月工资的赔偿金。

合同期满,双方没有续签就自然解除,无需提前一个月告知,第二,他们没有给您最后一个月的工资是违反《劳动法》的,您可以申请劳动仲裁,不服仲裁,可以到法院起诉。以上意见,供您参考

你最好不要回去;老板拿你当预备的人,新员工会做了,你还是得走路。

你觉得这份工作前途收入及工作环境是不是足够留住你呢

首先建议你和公司多沟通,说明你的情况。因为劳动法规定,员工在合同期内提交辞职报告需要提前30日,公司批准后方可离开,否则会追究你的违约责任。并且在妇女怀孕期间也很少有人会在这个时期离职,哺乳期间公司需要照常发放你的工资,所以说你的情况比较特殊。还是和公司多沟通一下吧。不知道你的公司对于员工请病假怎样扣钱,如果是请一天假扣一天的工资,你可以说你怀孕反映厉害,无法适应现在的工作岗位,这样公司不会太勉强你。你的问题关键在于沟通。

首先先总结公司为什么这么做?如果你真的明白了你们公司的用意,也就证明了,你公司某些领导是处心积虑的那种人,针对于这样的公司完全没有必要把自己放开。都知道要被炒了,那就等着公司炒你赔钱就得了呗。现在就上上人才网站为后路做打算喽。如果



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