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基本退休费包括一次性年终和目标津贴吗

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基本退休费包括一次性年终和目标津贴事业单位基本退休费计算可以超过在职时基本工资,通常是不超过在职时的应发工资数额。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。退休人员:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕国家规定的计发比例。其中职务(技术等级)工资,包括岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内。国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样。国家规定的计发比例,基本养老金计发比例为04%。退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。退休费也称退休金、养老金,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。扩展资料企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。参考资料来源:百度百科-基本工资

退休费(基本养老金)计算方法1998年6月30日以前参加工作的,符合国家规定办理退休后有四部分组成:1、基本养老金计算方法是按上一年本市职工月平均工资的20%计发2、个人帐户养老金;按被保险人个人帐户储存额的1/120计发3、过度性养老金;以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数,按1998年6月前的缴费年限(含视同缴费年限),每满一年乘以1%,待退休时再乘以上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。4、综合性补贴;按本事现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。1998年7月1日后参加工作的,符合国家规定的年龄退休后,退休费有两部分组成,即:基础养老金、及个人帐户养老金(每多缴一年,多加一个百分点。

退休费(基本养老金)计算方法1998年6月30日以前参加工作的,符合国家规定办理退休后有四部分组成:1、基本养老金计算方法是按上一年本市职工月平均工资的20%计发2、个人帐户养老金;按被保险人个人帐户储存额的1/120计发3、过度性养老金;以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数,按1998年6月前的缴费年限(含视同缴费年限),每满一年乘以1%,待退休时再乘以上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。4、综合性补贴;按本事现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。1998年7月1日后参加工作的,符合国家规定的年龄退休后,退休费有两部分组成,即:基础养老金、及个人帐户养老金(每多缴一年,多加一个百分点。

2016年调整养老保险金不包括生活津贴,仅仅只调社保局所发的退休金!

机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金。机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。当年离退休的人员,在岗期间做了一定的贡献,应适当享受年终奖,奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的,减半发放;下半年退休的,全额发放。机关事业单位对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。扩展资料机关事业单位当年死亡的在职人员享受年终一次性奖金:机关事业单位当年死亡的在职人员参照当年离退休人员的办法计发年终一次性奖金,即当年6月底以前死亡的,按其死亡时的月基本工资的一半计发,6月底以后死亡的,按其死亡时的月基本工资的全额发放。机关事业单位当年调入人员享受年终一次性奖金:机关事业单位调入人员如果当年考核为称职的,可以全额发放年终一次性奖金。参考资料:南昌市人力资源和社会保障局-机关事业单位当年调入人员享受年终(机关事业单位当年调入人员享受年终一次性奖金吗?)参考资料:南昌市人力资源和社会保障局-机关事业单位当年死亡的在职人员享(机关事业单位当年死亡的在职人员享受年终一次性奖金吗?)参考资料:南昌市人力资源和社会保障局-机关事业单位哪些人可享受年终一次(机关事业单位哪些人可享受年终一次性奖金?)参考资料:南昌市人力资源和社会保障局-机关事业单位当年离退休人员享受年(机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金吗?)

国家统计局关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

已退休人员的养老金额,与并轨没有关系。你还是按原来的标准领取。

基础工资



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